架空ホテル贋従業員日誌

鳥の話題が出たついでに。 ホテルの建物の図面を見てたら、屋上に「鳩小屋」なるものがあった。 伝書鳩用の避難場所でも提供しているのかと思ったが、そうではないらしい。 エアコンの室外機や冷却塔への渡り配管などを屋上に設置する際に、屋根版を貫通して突き出す配管に対して、建物の中に雨水が入らないようにするために覆った防水対策用の小屋のことだそうな。 棚田建設さま ハト小屋とは？ 杉田エースさま 建築のハト小屋

ホテル周辺には野鳥がいる。 雀（スズメ）、烏（カラス）、鵯（ヒヨドリ）、鳩（ハト）、椋鳥（ムクドリ）、鶺鴒（セキレイ）、尾長（オナガ）、などなど。 4月、5月になるとこういった野鳥が軒下などに巣を作り出す。卵を産んで雛鳥を育てるためであるが、そうなると糞は落ちてくる雛鳥の鳴き声はするで、わりと騒動（宿泊客からのクレーム）になる。なんせ早朝4時、5時になるともう野鳥は騒ぎ始めてたりするんで。 …だもんで、巣を見かけると速攻撤去作業が始まる。 しかしながら、鳥が巣にいる状態や既に卵を産み付けているときは（むろん、雛が孵っている場合も）、 鳥獣保護法の８条「 鳥獣の捕獲等及び鳥類の卵の採取等の禁止」 があるため巣の撤去は違法となる。糞害などが酷い場合には役所に許可をもらえば撤去可能ではるが、その場合でも 認定鳥獣捕獲等事業者でないと撤去作業は行えない。 法律はいろいろとややこしい。

2021年4月25日の日経新聞に「 三たびの緊急事態宣言　初日の街の様子は 」って記事が出てた。ようは 緊急事態宣言がまたまた出たのに東京ディズニーランドは混雑していてけしからんという意味合いの写真付き記事なワケだが。 ネット上では速攻で否定されていたが、写真は圧縮効果を望遠レンズで狙った写真で、実際にはそんなに人は多くないし、開園時間直後のエントランスなどが混むのは、そりゃ当然。 実際、入園者数は東京ディズニーランドで1万5千人に満たず。東京ディズニーシーに至っては1万未満の日だった。

気が付くと、４月に１回も書いてなかったな。 ４月の最初の金曜土曜は東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの入園者制限が緩和されたとあって、客室稼働率９０%とかいう愉快な数値。宿泊者向け駐車場は満車になるし、もうてんやわんや。よく救急車出動要請が出なかったものだと。 平日は稼働率は落ちるもののそれでも４０%くらい。 まん延防止云々になって２０%くらいまで減って、ゴールデンウィークで３０%強まで持ち直したってところでしょうか。 煙草の吸殻を駐車場や建物周辺に落ちてることが増えたくらいで、そんなに事件と言えるものもない。

  蟹が出た。 何を言っているか判らんかもしれんが。 まぁ、建物の外を巡回中に蟹に出くわしたワケだ。 野生動物（タヌキやハクビシン）だったり、野鳥の死骸の場合は防疫の意味合いもあり、保健所連絡の必要もあるため報告が必要になってくるんだが、蟹の場合はどうなんだろね。 スズメバチとかだと巣を探して、専門家を呼んで撤去作業になるんだけど。 それにしても、この蟹、東京湾からやってきたのか?

勤務時間のうち3時間から4時間くらいは館内、建物の外周、駐車場の巡回を行っている。交代で巡回しているので、24時間のうち12時間くらいは誰かしらが巡回しているんじゃないかしらん。 駐車場だと、点灯状態の車が無いか、窓が開いた状態の車が無いか、車の中に犬や猫が放置されていたりしないか。更にはオイル漏れ、ガソリン漏れなどが起きていないか。実際、地元でオイル交換して舞浜にやってきたら、オイルキャップ締め忘れたままだった……というのもあったらしい。 館内だと忘れ物や放置物、不審物の有無から、施錠されているべき扉が施錠されていること。逆に開放されているべき扉が施錠されていないこと。製氷機が異音を出していたり高熱を発してたりしないこと。廊下や非常階段などの灯りが消えていないこと。非常階段だと蛍光灯なこともあり、寿命でフリッカー起こしていることも。 建物の外周だと放置物や落とし物、不審物の有無に加えて、野鳥や動物の死骸の確認（あった場合は保健所に依頼）。吸い殻の回収など。建物内は客室も含め、喫煙ルーム以外は禁煙なんだが、どうしても客室で吸って窓から投げ捨てるような不届き者も存在するわけで。

そんなに多いわけではないが……年に１人とか……不審者が出てくることもある。過去の事例なんぞを。 夜明けごろ、駐車場をうろつく人物を監視カメラがとらえる。車を出し入れする宿泊客でもないようなので、車上荒らしか？　と、偉い人に報告の上、偉い人といっしょに駐車場へ。 偉い人が話してみると、「知人がいる」とか微妙に要領を得ない会話。認知症じゃね？　……ということで、警察に連絡してお引き取り願う。 後に警察からの情報だと、都内で捜索願いが出てた人物だったらしい。

ここのところ、地震が多いような気もする。 震度としては3未満ではあるが。 地震が起きたら、いろいろ対処もあるワケだが、その判断基準に使うのは震度よりも ガル（gal） という単位である。このガル、あのガリレオ・ガリレイに因んだ単位らしい。加速度の単位である。まぁ、揺れの大きさだと思ってもらえればいい。東日本大震災で最大震度の震度7を記録したのは宮城県栗原市築館町ですが、そこでのガルは 2933.7ガル。震度が大きくてもゆっくり揺れてるならガルは低いし、逆に震度が低くても激しく揺れてるならガルは大きくなる。 んで、このガルの値を検出すると、エレベータが非常停止する。そうすると警報盤が鳴り出すワケであるが、揺れが小さいならエレベータは自動復旧する。そこそこ大きい揺れ（大きな値のガル）なら、最寄り階に停止して扉が開いて停止する。 こっちは警報盤の警報を停めて、エレベータに乗客がいないかインターホンで確認。自動復旧しそうなら待ってもらうが、復旧しそうにないレベルなら降りてもらう。んで、エレベータの状況確認。それと併せて、ガスなどの火の元の確認、建物の損壊確認、宿泊客の安全確認などを手分けして並行実施ということになる。何事も無ければ、その旨を館内放送して、レポート作成して終わり。 なお、震度5以上の大地震の場合は、宿泊客、および全従業員をいったん建物外に出して安全確認ということになってる。しかる後、建物内で避難所に設定した区画（レストランの類）の安全確認が終わったら、今度は宿泊客を建物内避難所区画に移動……ということになってる。

もういっちょ、救急車対応になった事例を。 小学校のお子様が高熱＆意識不明で救急車コール。 旅行に出発する前にインフルエンザ陽性だったんですと。 ……ふざけんなっ！ もう１件。 こちらは未就学児童が熱性痙攣で救急車コール。 なんでも、チェックイン前に東京ディズニーランドで転倒して頭打って熱性痙攣で、東京ディズニーランドから救急車で順天堂大学医学部附属浦安病院に運ばれて、入院を勧められてたらしい。それを断って、泊まりにきて、結局、入院だよ。

実際に救急車を呼んだ過去の事例なんぞを。 幼児連れでご宿泊のご家族さま。昼間は東京ディズニーランドで遊んでお子様、興奮気味。客室でお父様にフライングボディアタック。お父様、受けるときにちとドジったようで、肩が痛い。熱も出てきたので救急車コール。 鎖骨が折れていましたとさ。

宿泊者から「救急車を呼んでくれ」と言われると、救急車の対応になる。 119番通報して救急車を呼ぶ。救急車が乗りつける裏口のシャッターを開ける、道路に面したフェンスを開ける（夜間の場合）。客室階までの業務用エレベータを他で使用されないように専有モードにする。救急車乗りつける場所から専有した業務用エレベータまでにある自動ドアを開放モードで開きっぱなしにする。 ……といったような作業を手分けして行う。 救急車が到着したら救急隊員とストレッチャーを客室に案内。他の宿泊客が野次馬しないように交通整理。搬送先の救急病院は救急隊員が探すんだが、どこに搬送になったかは聞き出す。搬送先は、順天堂大学医学部附属浦安病院、東京ベイ・浦安市川医療センターとかが多いかな。 救急車を送り出したら、専有していたエレベータを通常モードに戻して、開けてたシャッターやフェンスを閉め、報告書を作成して上に提出して終了。 年間50件くらいあるそうな。

前に靴のインソールのことは書いたが、どうしても立ちっぱなしが多い仕事故、身体を楽にするにはもうちょっと工夫が必要。 一つは 腰 。 別に腰痛持ち、ヘルニア持ちではないが、最初の頃は帰宅して寝ると背中、腰がむちゃくちゃ痛い。これで腰を傷めたり、ヘルニアになってはかなわんと、腰痛対策用のコルセットを導入。 もう一つは 肩 。 これも前に書いたがストレッチ運動や、いわゆる 肩甲骨剥がし の体操で楽になるとは言え、それだけでは万全とは言い難い。そこで 猫背矯正グッズ を導入。これもいろいろありますが、私は 加圧シャツ を下着に導入。女性向けだとコルセット兼用で、バストアップ効果をうたっている製品もあるようで。 これに帰宅してからの 温感湿布 で、かなり楽になった。

地震や強風、大雪などがあると ステージ1 , ステージ2 , ステージ3 というのが発令され、非常事態用の体制になる。例えば、ステージ3の地震というと震度5より大きい地震。ステージ3の強風は風速30メートル以上。大雪のステージ3となるとパーク休園。ステージ0に相当する注意報なんてのもある。 今日の夕方前のゲリラ豪雨はものすごく、冠水したり自動車が立ち往生なんてこともあったようだが、ステージは発令されていない。雷のステージ2は発令されたけど。 実は大雨のステージというのは、現在のところ設定されていない。台風だと風もセットでくるから、強風のステージでやってるんだと。

排煙装置というのがある。 普段は閉まっている窓を火災の際に緊急開放するための装置で、メーカーは異なるが写真のようなスイッチがあちこちにある。 写真はオイレスECO株式会社様のハンドルボックス110-VI。2015年のプレスリリース画像から拝借。 こちらの装置が採用されているわけではないが、こんな感じの外観だと思ってもらいたい。 この装置も火災感知装置などと同じく作動したら監視盤から警報がなるようになっている。この排煙装置動作警報が、かつては頻繁にあったそうな。 主に宿泊のお客様が廊下にあるこの装置を押したことが原因。 この装置に EMERGENCY 、 緊急用 と書いたラベルを貼り付けたところ、この動作警報は激減。 はい。ここで写真をよく見てみましょう。 排煙 、 PUSH としか書かれていません。 そりゃ、押してみたくなるわなぁ。

エレベーターでの事件なんぞを。 館内設置のエレベーター、最新というわけではないが、自分で故障検知もすれば地震のときとかも自己判断で復旧したり、緊急時動作したりする。例えば、地震を検知すると停止するが、最寄り階に移動して扉開放。しかる後に１階に戻って扉開放とか。 そういった地震感知や、故障感知すると警報盤のほうに通報が行われる。 警報盤への通報を確認すると、まずはエレベーター内に閉じ込められた人がいないかどうかを確認するために、警報盤側からエレベーター内への音声回線での呼びかけを行う。まぁ、人がいたからと言って何かできることもないのだが。故障で使えなくなったので、停止した最寄り階で降りて、隣の別エレベーターを使ってくれと案内するくらい。 んで、現地へ急行する。 この日、エレベーター事故警報で向かったものの、エレベーターは扉を開いて停まったまま。エレベーター内に乗客無し。何が原因で故障になったかというと…… ポップコーン 。東京ディズニーランドの「ビッグポップ」で売っているようなBBポップコーンのような大粒ポップコーンがエレベーター扉のレールに挟まっていたのだ。 このくらいでもエレベーター扉に異物として閉まりかかった扉はいったん開放になり、これを10回程度繰り返すと故障と認識して自動的に通報してくる。 エレベーターフロアの監視カメラ映像を確認したところ、宿泊ゲストがエレベーターを降りる際にポップコーンをブチ撒けて、脚で蹴って一箇所に集めていたようだ。それが扉のレールの隙間に挟まったというワケである。 なお、内部規定により、故障通報のあったエレベーターはエレベーター業者が点検を済ませて安全確認がとれるまで、故障状態で利用不可になります。 たかが、ポップコーンと侮るなかれ。それくらいでも潰さずに異物検出してしまうのである。こういうときはフロントに一報入れておいてもらえると、掃除の担当を行かせるんで、後々楽なのよ。

ホテル内は客室、ロビー、レストランともども禁煙であり、喫煙はスモーキングルームでどうぞ……という形式になっている。ところが、わりと客室で煙草を吸う人は少なくないらしい。1982年の ホテルニュージャパン火災 も直接の火災の原因は宿泊客の 寝たばこの不始末 である。 ドラマみたいに頻繁に「姉さん、事件です」となるワケでもない。（……って、第1シリーズから30年、最終スペシャルからでも19年経ってるのか。） 暇なときは、緊急対応の手順確認と共に、過去の事件事例集を読んでるんだが、その中からピックアップ。 客室内には火災感知器がある。これが作動すると裏にある受信機が盛大な音を立てて、どこそこの火災感知器が作動した旨を表示する。そうするとその現場に急行することになるわけだが、その時に作動した感知器は修学旅行団体に割り当てられた客室内のものであった。隠れて煙草を吸ってたワケだが、煙草の煙で反応したという単純な話ではない。うちのホテルの客室内には熱感知器と煙感知器が設置されている。煙感知器のほうは光電式スポット型感知器というタイプ。感知器の内部で発光する部分と受光する部分があり、その間が遮られると作動する。火災の煙でも反応するが、浴室扉を開けっぱなしで水蒸気がもうもうと立ち込めても反応する。今回は、煙草の臭いをごまかすために、盛大に制汗スプレーを客室内で振りまいたために反応したらしい。 ……と言うわけで、修学旅行生の諸君。客室内で隠れて煙草を吸うときに、制汗スプレーや消臭スプレーの類を大量に振りまくのは、ご法度だぞ。

昼過ぎ辺りに電話がかかってきて、ホテルの状況を聞いてくる。 地震があったらしいが、検知器類にはいっさい反応無し。……っていうか、言われるまで気づかなかった。 また、地震と関連があるのか不明だが、浦安市の富士見、堀江で停電が起きてるとのこと。そちらのほうも言われるまでは気づかず。ホテル側は何も無しの返答。 東京ディズニーランド、東京ディズニーシーのある舞浜地区も影響無しとのこと。

本勤務開始である。 つまりは、次の給料日にはこれまでの研修、実地研修分の給料と交通費も支給されることになった。まぁ、研修、実地研修期間は県の最低賃金ですが。 んで、前回に買った靴。立ち仕事メインなので、そのままだと何かと厳しい。ちと高めだが、Dr.Scholl（ドクターショール） ジェルアクティブ ワークを買って、使ってみたが、わりとよさそうである。

制服は支給品だが、靴下と靴は自前である。 靴下は黒のみ。これは問題ない。問題は靴。 けっこう規定が厳しくて、まずは黒の革靴であること。合皮は可。側面から見て靴底の色が出てるのはダメらしい。 最初に履いていった靴がアウト。つま先はプレーン・トゥ（plain toe）という縫い目やら飾りやらが無いのでないとダメ。 立ち仕事だし、歩くのも多いから……といわゆるコックシューズを選んでみたが、これがダメ出し。 部署によってはコックシューズもokなんだが、私んトコも部署は紐付きが必須とのこと。内羽根式か外羽根式かまでの指定は無いようだ。まぁ、この辺りも上司の判断次第ではあるんだが。現場のリーダーはコックシューズでもokなんだが、更にその上がダメ出ししてるとからしい。

日勤の研修や夜勤研修の終盤になると、めちゃ肩が痛い。新しい環境で緊張というのもあるのだろうが。 肩こり、頭痛を解消！ ゲームや仕事中でも出来る3つの簡単ストレッチ 上のサイトを参考に時間の空いたときに「 肩甲骨周りの筋肉をほぐす 」「 肩甲骨はがし（肩甲骨を広げる） 」のストレッチをちょこちょこやるようにしたら夜勤２日め明けは、ずいぶんと楽になった。

引き続き夜勤研修である。 館内の落とし物には気を遣う。昼間も同様ではあるが。 とりあえず、見つけたら館内PHSで上に連絡。むき身の現金の場合は現金の種類を数を伝えて（100円硬貨2枚とか）そのまま改修するが、財布の場合は手は出さずにその場で待機。連絡受けた上が他の従業員を派遣するので最低でも２人そろった状態ではじめて回収する。 財布の中から現金だけ盗って再び捨てるような事例も多々あるのだわ。落とした本人は財布は見つかったものの、現金がないわけで、こういう場合に真っ先に疑われるのが拾った従業員。こうなると疑いを晴らすことは困難なので、財布の改修時に抜き取っていませんよ……というために２人以上で実行することになっている。 実際、客室前で拾われて回収されたキャラ物ポーチが、落とし主はロビーでチェックイン時に落としたと主張しており、ポーチの中の現金だけ消失という事例もあった。この場合、警察に連絡、盗難で届け出ることになる。

引き続き実地研修であるが、今日からは夜勤である。 直接に宿泊客と接するポジションではないので、大差はないのだが、深夜に館内をうろつくときなどは足音、特に階段の昇り降りやら扉（従業員用の扉）の開け閉めの際には大きな音を立てないように。

２日も同様。各種作業の段取りやら、記録の付け方などを教わりつつ。 暇つぶし用にと、過去のインシデント集を渡される。そこまで発生は頻繁ではないが、あるわあるわ。 先週にもあったが、地震。 雷。 火事と親父もあって、オチはつく。

今日から実際の現地でいわゆるOJTである。 先輩がたの後ろをついて回りつつ、いろいろと話を聞く。 建物の内外の見回りも仕事のひとつであるが、特に建物外はいろいろとある。 野鳥の死骸。まぁ、よくあるわね。感染症対策の問題もあって、自分では片づけないで連絡の上、専門の人が扱う。場合によっては市役所への通報なども必要らしい。 猫の死骸も同様。 犬の死骸は意外と無いらしい。 続いて、コウモリ。 狸。 ハクビシン。 ……浦安に野生のハクビシンやら狸やらいたんかい。 あと、海に近いこともあって、蟹。

いわゆる「マナー研修」である。 この手の研修はどういう部署、業界でもあると思うが、マナーが必要な理由の１つに （ホテルの）利益のため とぶっちゃけてくれたのが、個人的には好印象である。 日本では三波春夫師匠の言葉とされる「お客様は神様です」が勘違いされて広まってしまっているが（師匠の真意については 三波春夫オフィシャルサイト 「お客様は神様です」について をい参照されたし）、金を払うほうが高い地位に立つという勘違いが多い。支払った金銭、あるいは将来的に支払われるであろう金銭に対し、無形の サービス を提供しているのである。まぁ、この「サービス」についても日本は勘違いが多いんだけど。 テレビドラマにもなった漫画『らーめん才遊記』コミックス9巻収録の第８１杯～８３杯「諸悪の根源は…！？」「ダメ店主更生プラン」「お客様は人間です！」あたりでも取り上げられてるネタではありますが。 座学の研修は、本日まで。次回からは現地での実地研修となる。前に書いたように実地研修中に辞めると、給料、交通費は一切でない。

場所を変えて研修継続である。 本日は社外秘内容なので何も書けないが、 無知を恐れず未知を愉しむ だねぇ。

今日は座学無し。 次の研修場所と配属先の職場案内。貸与される制服の試着。 やっかいなのが靴。つま先に縫い目や装飾のない プレーントゥ で、黒で皮（合皮）。持ってるのは全部アウトだな。これは支給品や貸与品ではなく自分で購入せにゃならん。 ネクタイは貸与品だが、結び方には規定なし。もっとも、セミウィンザー・ノット以外はよー結びませんが。いっぽう、冬季防寒用のマフラーの巻き方には規定があるらしい。 スラックス、普段着てるUNIQLO製品のサイズのヤツにしてもらったら微妙にきついのでワンサイズ上げてもらう。 また、新型コロナで必須になったマスクであるが、模様入りはダメ、色の濃いのはダメ、黒色もダメということらしい。医療品にあるようなライトブルー、ライトピンクは可。コバルトブルーみたいに濃いのはダメ。ベージュやライトグレーもよさそうではあるが、UNIQLOのマスクの白を買っておくかな。

研修期間中も給料は出るんだが、単価は自治体の最低賃金規定ぶん。 しかも、すんなりとは出ない。実地研修も完了して、本勤務が１日以上発生した時点で本勤務の給料と共に研修期間と実地研修分の賃金（と交通費）がまとめて支払われる。研修期間、実地研修中の旅費も同様。２月２日、５日の研修に出た分の給料だが、２月の給料日ではなく、３月の給料日にまとめて出る可能性もあるワケ。 つまりは実地研修最終日で「辞めます」となった場合は無給である。 これ、かつては研修期間だけ出て「やっぱり辞めた」と研修渡り鳥みたいな人が少なからずいたためらしい。ほとんど座学で日給8000円とかだから楽だしな。

研修２日めである。 消防やら応急手当の研修。 消火栓の使い方のビデオなんかもあったわけだが、記憶にある消火栓と中身が違う。1人でも操作できる「２号消火栓」というヤツらしい。ビデオの続きにあったが記憶にあった消火栓は「１号消火栓」で、こちらは水圧が強いため最低２人で操作する。下手すっとホースが暴れて打ち所が悪ければ死ぬらしい。 応急手当は、初期救急（一次救急）、つまりは心肺蘇生法なワケであるが、これが新型コロナのおかげで、手順が変更になってるそうな。以前は人工呼吸とかもあったのだが、要救助者がコロナ感染してたら、 口対口人工呼吸なんぞは濃厚接触の最たるものなので省略。人工呼吸やらないなら要救助者の気道確保も不要。呼吸しているかどうかも、以前は要救助者の鼻や口元に顔を近づけてたが、それも離れて目視で良いとのこと。 んで、心停止しているようなら胸骨圧迫を行うのですが、これは毎分100回から120回押す必要がある。これをやるのに大山のぶ代さんが歌っている「ほくドラえもん」♪あたまテカテカ　の歌いだしのアレに乗せてリズムを取ると実にやりやすい。 こういうのは、実践することが無いのが一番なんですけどね。

提出する必要がある書類をそろえるために役所へ。番号の整理券にはQRコードも掛かれており、空メール飛ばすと順番近くになったら折り返しメールが送信されてくるといったサービスもあった。書類の発行手数料は電子マネー、Suicaなどでも支払えるようになったのね。 写真も提出なんだが、履歴書を作ったときの残りがあるからいいか……と思ったら指定サイズが異なってた。

研修１日めである。 業務関連の法律の講義もあったが、遺失物拾得についてがなかなか面白かった。と言うか知らなかった。 普通は落とし物を拾った人には報労金を請求する権利、所有権を取得する権利（昔は届け出てから6箇月だったが、今では3箇月らしい）が発生するワケだが、これがパークの中であっても、発生するのである。つまり、パーク内で現金10万円を拾って、届け出たとする。パークのほうは落とし主が現れなければ、1週間以内には警察に移管しなくてはならない。そして3箇月が経過すると、その10万円の所有権は拾い主のものとなる。また、落とし主が現れた場合、法律上5%から20%までの報労金を落とし主に請求することが可能（落とし主が謝礼とする場合には上限無し）。ただし、この報労金は拾い主と敷地の管理主、オリエンタルランドですな。この二者で折半ということになる。 つまりは、パーク内で価値あると判断されるものを拾った場合、「ワシが拾った」と自分の名前、連絡先もろとも伝達するほうがお得である。 なお、パークの従業員が業務中に拾った場合、業務上ということで管理主代理あつかいとなり、報労金も所有権も取得できない。拾ってバッくれた場合、業務上横領罪（刑法253条）になる。10年以下の懲役とわりとヘビーな罪になる。また、従業員じゃない普通のゲストが拾ってバッくれた場合、遺失物等横領罪（刑法254条）になり、1年以下の懲役または10万円以下の罰金と少し軽い。

 東京ディズニーランド、東京ディズニーシーに（距離的にではなく経営的に）近いところで働く人は、そっち系の研修も必須だったりするらしい。 これをやるのはオリエンタルランドのほうらしいが、実施人数やら開催日が限られているので予約が必要だとかで、予約しといたよ……という連絡がお世話になるB社の別の担当者から入る。先日面接した方が採用担当か営業担当のようなので、こちらは業務担当といったところか。 ついでに、顔つなぎ用の面談日程も決まる。

A社説明会、B社採用担当との面接の日 B社採用担当からは、特にレンタル会議室とかは使わないので寒くない服装でと言われたが、A社のほうは服装規定を確認していなかった。とりあえず黒ジャケット、黒パンツ、白シャツにネクタイという常識的な服装で出かける。なお、MBMは私服でokとサイトに明記してあるが、これにガチの私服で挑むほど非常識ではない。 都内某ビル内のレンタル会議室が場所なんだが、時間30分前に着いたら誰もいないってか、鍵が開いてない。しばらく待ちぼうけしているとA社の人らしき人がやってきて、他の求職者も来たのでレンタル会議室の中へ。 A社エントリーシートに記入してくれとのことなので、持参した履歴書参考に職歴などを書き写す。エントリーシートには他社に求職をかけているかの項目もあり、内規によって併願している場合は他社を優先してくれとのこと。 職場となるホテルは、残念ながらトイストーリーホテルではなく、既存のディズニーホテル。交通費は完全支給ということなので、ディズニーリゾートラインの定期券も支給になることに心惹かれる。とりあえず、採用なら1週間以内に連絡。連絡が無かったらダメということ。履歴書は預けて、個人的にはいい感触で説明会終了。 予定よりちょっと早かったのでいったん帰宅して、ネクタイ外して白シャツからライトグレーのスタンドカラーシャツに着替えてB社採用担当者と駅で待ち合わせ。スタバのテーブルにて面接開始。わりと会話が盛り上がる。難点と言えば交通費。基本、鉄道の交通費を念頭に置いているので駅からホテルへのバス代なら交通費として支給できるが、バスのみだと無理とのこと。裏技的に自宅から一度駅まで出て（この交通費は支給されない）、駅からホテルのバス代なら……と。めんどいので交通費無しでいいです。徒歩圏だし。 とんとん拍子に話は進んで、本社のほう（前に言うたように鉄道で90分ほどの場所）で2日間の研修があるんで来れる? とのことから「お世話になります」。決まる時は、やけにあっさり決まるもんだ。 A社にお断りの電話を入れ、MBMの面接予約のキャンセルを行う。

A社、B社、MBMのいずれも説明会/面接に履歴書は不要とのことだが、持って行って損は無いので、某求人サイトで学歴、職歴を入力し、それをPDFでダウンロード。スマホからPDFをコンビニプリントアプリで印刷設定を行う。 近所の100均まで歩いて、B5のクリアファイルとB5の封筒を購入。証明写真機で撮影……と思ったが手持ちが5000円札しかないので、先にコンビニへ。履歴書をB4用に2in1でプリント出力し、5000円札くずすのに飲み物購入。 それから再び証明写真機へ。ちゃんと黒のジャケット、白シャツ、ネクタイしてました。最近の証明写真機はスマホアプリと連動して、撮影データのダウンロードもできるのね。もっとも証明写真をプリントするにはアプリから証明写真機のほうにデータ送信しないといかんようだけど。スマホで自撮りして、履歴書作成サイトにアップロードしたほうが手間いらんかも。

前項のB社の採用担当者から連絡が入る。 浦安市に来るんで、その時面接を……とのこと。その日付がA社の説明会の日と同じ。 午前中に都内で説明会。午後に浦安で面接ということになった。 また、東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの警備・清掃・施設管理業務を受託しているオリエンタルランドグループの MBM が募集を再開したと聞きつけて、こちらの面談予約をMBMのWebサイトから入力。これが2月某日。

某求人サイトにて、浦安市内のホテルの仕事の求人がかかっているのを見つける。経歴等は不問。とりあえず、応募をポチる。こちらをA社とします。 サイト側から似たような求人の紹介ポップアップが出てきたが、勤務先が「リゾートゲートウェイ・ステーション下車」。 確実にディズニーホテルだよな。ひょっとして2021年度開業という話の元NKホールに建設中の通称トイストーリーホテルか? ……と言うワケで、こちらもポチる。こっちをB社とします。 数時間後、B社採用担当から求人サイトに入力していた携帯電話番号にかかってくる。来週、都内で説明会を開催するとのこと。 その日の夕方に今度はA社から連絡が入る。A社の本社がちと遠い（電車乗り継いで90分ほど）なので、浦安に来る担当者から別途連絡するとのこと。

 京葉線沿いでわりと条件の良さそうな夜間業務（アパレル倉庫整理の類）を某求人サイトで見つけて申し込んでみる。ハローワーク未掲載案件らしい。 半ば機械応答なのだろうがメールによる返信はすぐ来て、面接するための日程調整の電話がくることになる。その電話がくる予定の日なんだが、待てと暮らせど電話が来ない。昼過ぎになって「不在だった」とのメールが届く。いや、スマホ片手にいたんですけど。 まぁ、そういうときはこちらから折り返す旨、最初のメールでも取り決めてたので電話する。すると、夜間の仕事は既に埋まったとのこと。これから昼業務の求職を出すんだけど……と言われるが、条件なども不明だし、夜職で週3日～4日を考えてたので、Webに掲載されたら条件見てから応募するわ……とお断り。 さて、仕事、どないしよ?